ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan otokratis berpengaruh terhadap kinerja karyawan, apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan apakah gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan divisi operasional di PT Indomarco Prismatama cabang Malang. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan divisi operasional PT. Indomarco Prismatama cabang Malang yang berjumlah 80 responden dengan metode pengambilan sampel jenuh. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Software SPSS versi 22.
Berdasarkan hasil dari analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis diperoleh nilai F hitung sebesar 13,445 lebih besar dari nilai F tabel 3,11. Serta masing-masing variabel bebas berpengaruh terhadap kinerja yaitu sebesar 3,617 dan 3,306 dengan tingkat signifikansi 0,05. Untuk hasil dari koefisien determinasi (R2) adalah sebesar 0,359 yang berarti bahwa sebesar 35,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan otokratis dan lingkungan kerja sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan otokratis dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan divisi operasional PT. Indomarco Prismatama cabang Malang.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Otokratis, Lingkungan Kerja dan Kinerja.

L006718

001.4 PUT p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan