Kuliah kerja nyata tahun 2020

Hidayatullah, Muhammad Ferdiansyah - Personal Name
Aprista, Yoise - Personal Name
Eiyasa, Robbin - Personal Name
Rois, Mahmudi - Personal Name
Saputra, Danang Eka - Personal Name
Eka, Agus Wahyu - Personal Name
Virgianto, Sendy Anam - Personal Name
Ramadhan, Ali Achmad - Personal Name
Shofi, Ahmad - Personal Name
Lukman, Farid - Personal Name
Widiatmoko, Hutomo - Personal Name
Rahma, Afifa - Personal Name
Mahendra, Handika Putri - Personal Name
Wijaya, Givari Achmad - Personal Name
Faradila, Elvira Ayu - Personal Name
Andryanto, Dicky - Personal Name
Darmawan, Mukhamad wahyudi - Personal Name
pradana, yogi adam - Personal Name
setiawan, rendhi bayu - Personal Name
Aminulloh, Ihsan - Personal Name
Aziz, Saiful - Personal Name
Aisyah, firda - Personal Name
grasella, yessy - Personal Name
fatiby, ahmad ubay - Personal Name
wokas, vandy joshua - Personal Name
pratama, ahmad septian - Personal Name
anam, rofiul - Personal Name
Supriadin, Agus - Personal Name
Burhanudin, Dimas - Personal Name
Ainul, Agung - Personal Name
Jatmika, Sunu - Personal Name
Arifin, Samsul - Personal Name

ABSTRAK
M. Pradana Putra W, 2021, “Pengaruh disiplin kerja dan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan bagian Office PT. Meiji Indonesia”.
Skripsi, Program Studi Manajemen Institut Teknik dan Bisnis Asia Malang, Dosen
Pembimbing Lussia Mariesti A., S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian office PT.Meiji Indonesia. Dalam penelitian ini mengambil sampel sebanyak 42 responden dengan teknik sampling jenuh, jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian
ini menggunakan data primer yang didapat dari kuesioner yang diberikan kepada
karyawan bagian office dari PT. Meiji. Adapaun uji instrumen yang digunakan
untuk menguji layak atau tidaknya suatu penelitian ini adalah uji validitas,
reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t dan uji f. Hasil uji t menunjukkan disiplin kerja berpengaruh pada kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan juga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa disiplin kerja dan gaya kepemimpinan secara stimultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut. Kinerja karyawan dapat meningkat secara positif apabila disiplin kerja dan gaya kepemimpinan yang diterapkan sesuai.

L006888 001.4 HER k KKN SK Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Judul Seri

No. Panggil

001.4 HER k

Penerbit

FTD ASIA : Malang., 2020

Deskripsi Fisik

xiv, 65 hlm, 21cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

Klasifikasi

001.4

Tipe Isi

Tipe Media

Tipe Pembawa

Edisi

Subyek

Kuliah Kerja Nyata

Info Detil Spesifik

Pernyataan Tanggungjawab

Tidak tersedia versi lain

CARI