ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan kunci pokok yang harus di perhatikan dengan segala kebutuhan yang ada. Sedangkan untuk melihat kinerja perusahaan dapat melalui kinerja dari karyawan yang ada pada perusahaan Pt. Telekomunikasi Indonesia tbk (Persero) merupakan salah satu badan usaha milik negara BUMN yang bergerak di bidang jasa layanan teknologi informasi dan komunikasi (TIK). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Telkom Sawojajar Malang.
Penelitian ini mengunakan Applied Theory untuk menentukan populasi dan sempel. Populasi penelitian ini seluruh karyawan Pt. Telkom Indonesia tbk (Persero) cabang Malang. Sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara, dan kuisioner, analisis data mengunakan metode regresi linier berganda diolah dengan program Software Microsof Excel dan spss for windows
Hasil penelitian menyatakan bahwa stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Bagi peneliti yang tertarik meneliti tentang Stres kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah peneliti selanjutnya diharap untuk mengkaji lebih banyak sumber dan referensi yang terkait dengan Stres kerja, Motivasi kerja dan Diiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Serta dapat juga menambah variabel lainnya agar lebih lengkap.

Kata Kunci : Stres, Motivasi, Disiplin, dan Kinerja Karyawa

L006870

001.4 PUS p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

• PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA,Tbk (PERSERO) CABANG SAWOJAJAR
  Elmanda Puspita 17101173 MANAJEMEN