ABSTRAK
Sumber daya manusia yang berbasis kompetensi dapat meningkatkan kinerja pegawai untuk memajukan tujuan perusahaan dan instansi. Kinerja pegawai yang professional dapat berdampak pada hasil kerja yang dapat dipertanggung jawabkan dan profesional. Sedangkan untuk melihat kinerja perusahaan dapat melalui kinerja dari karyawan yang ada pada perusahaan PDAM Kota Probolinggo merupakan salah satu Instansi yang mempunyai peran penting dalam melayani masyarakat secara khusus dan menerbitkan dokumen serta data pelanggan PDAM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Kota Probolinggo.

Populasi penelitian ini seluruh karyawan PDAM Kota Probolinggo yang berjumlah 59 orang.Sampel yang digunakan yaitu sampel sampling jenuh,jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara, dan kuisioner, analisis data mengunakan metode regresi linier berganda diolah dengan program Software Microsof Excel danspss for windows ware16.0

Hasil penelitian menyatakan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan, Disiplin dan Motivasi sudah memenuhi kriteria Goodness offit atau model regresi yang terbentuk sudah layak terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Probolinggo.

Kata Kunci :Lingkungan, Disiplin, Motivasi, dan Kinerja Karyawan

L006871

001.4 FEB p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

• PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM KOTA PROBOLINGGO
  Wulan Diah Febiola 17101165 MANAJEMEN