ABSTRAK
Riris Anuril Khusnah, Program Strata Satu Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Teknologi dan Bisnis Malang. Determinan Kinerja Karyawan Departemen Produksi PT. Osaki Medical Indonesia; dibimbing oleh Lussia Mariesti Andriany S.E., M.M Organisasi yang sukses merupakan organisasi dengan individu yang didalamnya memiliki kinerja yang baik. Apabila pegawai yang berada di organisasi memiliki kinerja yang baik, maka efektifitas atau keberhasilan organisasi akan tercapai. Namun, pada prakteknya kinerja juga dipengaruhi oleh variabel – variabel yang dapat mempengaruhi tinggi-rendahnya capaian kinerja karyawan seperti penempatan kerja, lingkungan kerja, dan variabel lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Departemen Produksi PT. Osaki Medical Indonesia. Teknik Pengambilan sampel dalam penelitian ini mengunakan teknik Simpel Random Sampling dengan menggunakan rumus Slovin. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil olah data dan analisa regresi linier berganda menunjukan bahwa penempatan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Departemen Produksi PT. Osaki Medical Indonesia. Sedangkan lingkungan kerja karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Departemen Produksi PT. Osaki Medical Indonesia.
Untuk peneliti selanjutnya disarankan untuk melakukan perluasan objek penelitian untuk memperoleh hasil yang lebih valid, menambah jumlah sampel. Dan memperluas ruang lingkup penelitian agar lebih variatif dan representatif dari populasinya.
Kata Kunci: kinerja, penempatan kerja, lingkungan kerja.

L006772

001.4 KHU d

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

• DETERMINAN KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. OSAKI MEDICAL INDONESIA
  RIRIS ANURIL. 17101148. MANAJEMEN