ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian office PT.Meiji Indonesia. Dalam penelitian ini mengambil sampel sebanyak 42 responden dengan teknik sampling jenuh, jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang didapat dari kuesioner yang diberikan kepada karyawan bagian office dari PT. Meiji. Adapaun uji instrumen yang digunakan untuk menguji layak atau tidaknya suatu penelitian ini adalah uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t dan uji f.
Hasil uji t menunjukkan disiplin kerja berpengaruh pada kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan juga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa disiplin kerja dan gaya kepemimpinan secara stimultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut. Kinerja karyawan dapat meningkat secara positif apabila disiplin kerja dan gaya kepemimpinan yang diterapkan sesuai.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan

L006669

001.4 WIJ p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan