ABSTRAK

Salah satu permasalahan yang ada di Kejaksaan Negeri Kota Malang yaitu mengenai kinerja pegawai yang masih belum maksimal. Selain itu, kepuasan dan motivasi juga menjadi salah satu faktor kinerja pegawai itu meningkat. Di Kejaksaan Negeri Kota Malang ini atasan wajib memberikan motivasi kinerja kepada bawahannya agar lebih giat dalam bekerja sesuai dengan target yang ada di perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kejaksaan Negeri Kota Malang (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kejaksaan Negeri Kota Malang). Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil di kejaksaan negeri kota malang dan sampel berjumlah 73 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh karena responden yang diambil keseluruhan pegawai negeri sipil yang ada di Kejaksaan Negeri Kota Malang.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

L008497

001.4 FAI p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kejaksaan Negeri Kota Malang (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil di Kejaksaan Negeri Kota Malang)
  SARAH NUR FAIZAH 15101283 MANAJEMEN