ABSTRAK
Ovia dewi Sandra Sari, Program Strata Satu Program Studi Manajemen FEB Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang, Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja tehadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Cv. Aumireta Anggun Singosari Malang; Dosen Pembimbing Rifki Hanif S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja secara Parsial, dan untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja secara Simultan melalui Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Cv. Aumireta Anggun Singosari, Malang. Jenis Penelitian yang digunakan adalah kausal dengan pendekatan kuantitatif dalam penelitian ini berjumlah 100 Responden, dan Sampel yang digunakan sebanyak 100 Responden dengan Teknik pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan Sampling Jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur (Path analysis) dengan pengolahan data
menggunakan Software SPSS versi 23.
Hasil penelitian menunjukkan: 1)Variabel Iklim Organisasi berpengaruh Positif signifikan terhadap Komitmen organisasi, 2)Variabel Iklim Organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, 3)Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi 4)Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh Negatif signifikan terhadap Turnover Intention 5)Variabel Komitmen Organisasi berpengaruh Positif signifikan terhadap Turnover Intention 6)Variabel Iklim Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention melalui Komitmen Organisasi 7)Variabel Kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention melalui komitmen organisasi.
Kata Kunci : Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan
Turnover Intention.

L003527

001.4 SAR p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan