ABSTRAK
Dalam kehidupan berorganisasi, faktor Sumber Daya Manusia merupakan masalah utama disetiap kegiatan yang ada didalamnya. Sebuah Organisasi membutuhkan adanya faktor sumber daya manusia yang potensial, baik pemimpin maupun karyawan pada pola tugas dan pengawasan yang merupakan penentu tercapainya tujuan perusahaan. Namun dalam perjalanannya suatu organisasi pastilah mengalami hambatan-hambatan dan rintangan yang timbul baik dari dalam maupun dari luar organisasi.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan toko Harapan Jaya Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang berjumlah 36 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Metode pengumpulan data dengan menggunakan data primer berupa kuesioner dan data sekunder. Metode analisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas,uji asumsi klasik, uji korelasi, uji determinasi, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis, dengan hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% (0,05) menunjukkan
bahwa :
1. Komunikasi secara persial memberikan pengaruh yang signfikan terhadap
kinerja karyawan.
2. Disiplin kerja secara persial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja karyawan.
3. Komunikasi organisasi dan disiplin kerja secara simultan memberikan pengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan nilai koefisien determinasi Adjusted R2, komunikasi organisasi
dan disiplin kerja karyawan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar
68,5% dan sisanya 31,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti.
Kata Kunci : Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

L008477

001.4 MUS p

Skripsi Akuntansi

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan