ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Usaha Tas Raket Adriq Malang, (2) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Usaha Tas Raket Adriq Malang, (3) Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Usaha Tas Raket Adriq Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan kausal atau hubungan sebab akibat serta metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan pada Usaha Tas Raket Adriq Malang yang berjumla 42 Karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan komputer program SPSS Statistik 16.
Berdasarkan hasil penelitian dalam Uji-t menunjukan bahwa gaya kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Gaya kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

L008461

001.4 DID p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Tas Raket Adriq Malang
  DORA BARET DIDANATA 17101276 MANAJEMEN