ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan kausal atau hubungan sebab akibat serta metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian penjualan serta menggunakan teknik sampling purposive. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik yang digunakan untuk
mengetahui unsur-unsur variabel kepemimpinan dan disiplin kerja dan kinerja karyawan. Data diolah menggunakan komputer program SPSS Statistik 16. Berdasarkan hasil analisis statistik dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja tidak berpengaruh berpengaruh secara parsial dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan dan Disiplin Kerja bersama-sama berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan Saran diharapkan pada penelitian selanjutnya akan lebih baik jika responden tidak hanya terbatas pada jabatan tertentu saja, namun kepada seluruh karyawan pada perusahaan. Peneliti selanjutnya dapat menganalisis variabel lain yang tidka ada dalam penelitian ini misalnya motivasi kerja dan lingkungan kerja. Diharapkan perusahaan untuk lebih meningkatkan lagi kepemimpinan dan disiplin kerjanya agar lebih meningkatkan kinerja karyawannya.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

L008460

001.4 KUS p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DWI BANGUN PERKASA PUTRA BLITAR
  JODHIT KUSUSMANINGRUM 17101052 MANAJEMEN