ABSTRAK
ANALISA. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementrian Agama Kota Malang. Skripsi, Program Studi Manajemen, Institut Teknologi Dan Bisnis ASIA Malang; Pembimbing : Dr. Yunus Handoko, S.E., M.M. Kementrian Agama Kota Malang mempunyai peran penting dalam masyarakat secara khusus meningkatkan kualitas bimbingan, pemahaman, pengalaman dan pelayanan hidup beragama, meningkatkan penghayatan moral dan etika keagamaan, meningkatkan kualitas pendidikan umat beragama, meningkatkan kualitas penyelengagara haji, dan memberdayakan umat beragama. Hasil kinerja Kementrian Agama Kota Malang yang baik dapat bermanfaat bagi masyarakata yang membutuhkan. Untuk itu dibutuhkan pegawai yang bekerja secara efektif, efesien dan produktif. Jenis penelitian ini adalah kausal atau sebab-akibat. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Kementrian Agama Kota Malang. Tenik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel 60 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kementrian Agama Kota Malang.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

L008458

001.4 ANA p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan