ABSTRAK
Linda Alisia, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institus Teknologi dan Bisnis ASIA Malang, Dosen Pembimbing Dr. Widi Dewi Ruspita Sari S.E., M.M. Dalam era dimana kualitas sumber daya manusia dituntut untuk terus berkembang, di bidang kesehatan memegang peranan penting dimana sumber daya manusia dituntut untuk sehat dan terhindar dari penyakit sebagai bekal untuk menjalani kehidupan sehari-hari. Dengan begitu dapat dilihat bahwa kinerja seorang harus berbekalkan dengan badan yang sehat sehingga berkerja. Karyawan di isntansi pemerintah sangat dibutuhkan dikarnak menunjang kesehatan masyarakat, agar masyarakat dapat terjaga kesahatnya dan bisa beraktifitas dalan kehidupan seharihari. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan konpensasi Terhadap kinerja Karyawan pada Puskesmas Pasrujambe Kabupaten Lumajang. Populasi penelitian ini adalah para Karyawan Di Puskesmas Pasrujambe. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yakni Sampel Jenuh yang berjumlah 50 orang Karyawan. Teknik pengumpulan data yakni menggunakan kuesioner yang disebarkan ke seluruh Pegawai Puskesmas Pasrujambe Kabupaten Lumajang. Jenis penelitian yang digunakan yakni penelitian kausal atau sebab akibat. Teknik analisis yang digunakan yakni analisis regresi linier berganda, dan dapat diketahui bahwa Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Konpensasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Pasrujambe Kabupaten Lumajang. Fasilitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja Non fisik dan Kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja Karyawan.
Kata Kunci : Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Konpensasi, Kinerja
Karyawan.

L008455

001.4 ALI p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan