ABSTRAK
Pentingnya rekrutmen dan pengembangan karir terhadap kinererja karyawan yang mempengaruhi langsungnya perusahaan untuk mencapi tujuan perusahan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses pelaksanaan rekrutmen dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk (Persero) Cabang Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah peneletian kausal atau sebab akibat yang berguna untuk menganalisis hubungan hubungan antar variabal satu dengan lain nya. Populasi penelitian ini seluruh karyawan bagian marketing, teknisi dan Custumer Service Pt. Telkom Indonesia tbk (Persero) cabang Malang yang berjumlah 63 orang. Dan Teknik pengambilan sampel penulis menggunakan teknik sampling jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data kuantitatif dengan cara menyebar kuesioner dan sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menyatakan rekrutmen tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Rekrutmen dan pengembangan karir sudah memenuhi kriteria dari Good ness of fit atau model regresi yang terbentuk sudah layak terhadap kinerja karyawan pada Pt. Telekomunikasi Indonesia tbk (Persero) cabang Malang.
Kata Kunci: Rekrutmen, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

L008446

001.4 SUY p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan