ABSTRAK
Lucy Nadia 2020, Program Strata Satu Program Studi Manajemen Institut Asia Malang. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Alva Buff Masker Malang. Pembimbing : Dr. Yunus Handoko,SE.,MM Di era globalisasi saat ini, persaingan antar perusahaan semakin hari semakin ketat, baik perusahaan milik pemerintah atau milik swasta. Alva Buff Masker Malang sebagai perusahaan yang bergerak di bidang konveksi pembuatan masker dan buff selalu meningkatkan kualitas dan kuantitas serta berusaha menjadi lebih baik lagi demi tercapainya tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Dalam penelitian ini, peneliti berkesempatan untuk meneliti Alva Buff Masker Malang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh ataupun seberapa besar pengaruh variable kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Alva Buff Masker Malang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner dan data pustaka. Sampel pada penelitian ini Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan data pustaka. Sampel pada penelitian ini adalah 67 orang pegawai Alva Buff Masker, Malang dengan menggunakan metode Purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 23. Selanjutnya dilihat seberapa besar pengaruh kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan pada pengujian hipotesis. Dari hasil uji regresi linear berganda didapatkan nilai adjusted R Square sebesar 35.3%. sehingga dapat dijelaskan bahwa 35.3% variabel kompensasi, dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai. Sedangkan selisihnya 64.7% (100%35.3%) dipengaruhi oleh variabel lain.
Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwasanya kompensasi, dan disiplin kerja melalui uji secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan Alva Buff Masker, Malang. Sementara itu, secara hasil dari uji simultan didapatkan bahwa kompensasi, dan disiplin kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Alva Buff Masker, Malang. Variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah Kompensasi. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa faktor kompensasi, dan disiplin kerja adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja pegawai agar lebih baik lagi demi terwujudnya tujuan perusahaan.
Kata kunci: Kompensasi, Disiplin Dan Kinerja Karyawan

L008440

001.4 ERO p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan