ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan kota Malang. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai negeri sipil dan pegawai kontrak dengan jumlah sampel sebanyak 65 pegawai. Dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan menggunakan uji beda independent sample test. Data yang terkumpul kemudian di analisis menggunakan SPSS versi 23 untuk pengolahan data.

Dari hasil penelitian ini didapatkan: (1) disiplin kerja memilki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) motivasi kerja pegawai kontrak lebih tinggi dibandingkan pegawai negeri sipil, (4) disiplin kerja pegawai kontrak lebih tinggi dibandingkan pegawai negeri sipil.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

L007925

001.4 RIF a

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan