ABSTRAK

penelitian ini antara lain: (1) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja secara
langsung terhadap Produktivitas Karyawan Kantor Notaris I Gde Mastra, SH, MM,
Mkn Malang, (2) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja secara tidak langsung
terhadap Produktivitas Karyawan Kantor Notaris I Gde Mastra, SH, MM, Mkn
Malang, (3) Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja Berpengaruh secara
langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Kantor Notaris Drs.
I Gde Mastra SH., MM., Mkn Malang, (4) Untuk membuktikan bahwa Kepuasan
Kerja merupakan Variabel intervening yang mampu memediasi pengaruh Motivasi
kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kantor Notaris I Gde Mastra, SH, MM,
Mkn Malang melalui Kepuasan Kerja.

Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di kantor Notaris Dr. I Gde Mastra
SH MM Mkn sebanyak 56 orang. Karena jumlah anggota populasi kecil, maka
sampel dipilih menggunakan teknik sampel jenuh, di manas semua karyawan
terpilih menjadi responden penelitian. Adapun data kuantitatif yang diperoleh
dianalisis menggunakan sampel jenuh.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh secara langsung,
positif, dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Semakin tinggi motivasi maka
semakin tinggi pula produktivitas kerja, motivasi berpengaruh secara langsung,
positif, dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Semakin tinggi motivasi maka
semakin tinggi pula kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh secara langsung,
positif, dan signfiikan terhadap produktivitas kerja. Semakin tinggi kepuasan kerja
maka semakin tinggi pula produktivitas kerja, dan kepuasan kerja merupakan
variabel intervening yang mampu memediasi motivasi terhadap produktivitas kerja.


Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Produktivitas Kerja.

L007911

001.4 SAF m

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan