ABSTRAK

Karyawan atau pegawai di suatu organisasi atau perusahaan merupakan unsur yang
penting karena karyawan atau pegawai sangat menentukan maju atau tidaknya
perusahaan tersebut. Di dalam dunia bisnis, perusahaan sangat dituntut untuk
menciptakan kinerja karyawan yang tinggi demi kemajuan perusahaan. Kinerja
karyawan yang tinggi merupakan salah satu syarat dalam pencapaian visi dan misi
perusahaan. Pencapaian visi dan misi tersebut tidak lain adalah dari mengelola
sumber daya manusia yang berpotensi agar dapat meningkatkan hasil kinerjanya.
Waroeng Spesial Sambal “SS” merupakan salah satu restoran yang ada di Malang,
kinerja karyawan merupakan tolak ukur pelayanan dan kualitas produk yang
diberikan kepada pelanggan. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan
adalah dengan memberikan kompensasi baik dan memperbaiki lingkungan kerja
fisik yang dirasa bisa menghambat kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja
karyawan pada Waroeng Spesial Sambal “SS” kota Malang cabang Ciliwung.
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Waroeng Spesial Sambal “SS”
kota Malang cabang Ciliwung yang berjumlah 35 orang. Sampel yang digunakan
adalah 35 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh, metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data
dilakukan menggunakan kuesioner, analisis data menggunakan path analysis dan
diolah dengan program spss.
Hasil penelitian menunujukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja fisik
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, besarnya
kontribusi kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja adalah 48,2%
dan selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain yang belum dibahas dipenelitian ini
sebesar 51,8%.
Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja.

L007856

0014 RIF p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan