ABSTRAK

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan karena perannya
sebagai subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Sumber
daya yang dimiliki oleh perusahaan seperti modal, metode dan mesin tidak bisa
memberikan hasil yang optimum apabila tidak didukung oleh sumber daya
manusia yang mempunyai kinerja yang optimum.
Tujuan pada penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan.Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan. untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan populasi penelitian ini
adalah 66 karyawan. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel pada
penelitian ini adalah karyawan restaurant OURA Malang yang berjumlah 66 karyawan.
Hasil penelitian ini diketahui variabel motivasi kerja (X) Berpengaruh positif
dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. variabel kepemimpinan (X)
berepengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dan
lingkungan kerja berpengaruh negative namun tidak signifikan terhadap kinera
karyawan. Serta model regresi yang akan dibentuk memenuhi goodness of fit
model atau dapat dikatakan bahwa model regresi yang akan dibentuk dapat
memprediksi variabel dependent Y yaitu kinerja karyawan Restauran OURA
Malang.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja
Karyawan

L007734

001.4 MAH p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan