ABSTRAK PENGARUH INDEPENDEN LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.SWAKARYA INSAN MANDIRI MALANG
Skripsi, Program Studi Manajemen, Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE ASIA Malang,

Dalam perkembangan globalisasi menuntut seluruh perusahaan untuk dapat lebih bersaing. Setiap perusahaan harus memiliki keunggulan dan daya saing sehingga mampu bertahan diantara perusahaan lain. Keberhasilan suatu perusahaan juga sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusia yang dimiliki dan dapat dilihat dari kinerja karyawannya.
Tujuan pada penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Swakarya Insan Mandiri Malang. Dengan populasi penelitian ini adalah 108 karyawan. Dengan menggunakan Accidental Random Sampling. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan internal yang berjumlah 85 karyawan.
Hasil penelitian ini diketahui variabel lingkungan kerja (X1) Berpengaruh tidak signifikan Terhadap variabel Kinerja karyawan. variabel motivasi kerja (X2) berepengaruh Signifikan Terhadap variabel kinerja karyawan. Serta model regresi yang akan dibentuk memenuhi goodness of fit model atau dapat dikatakan bahwa model regresi yang akan dibentuk dapat memprediksi variabel dependent Y yaitu kinerja karyawan PT. Swakarya Insan Mandiri Malang.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan dan kompensasi tehadap kinerja karyawan. Penelitian ini
dilakukan pada perusahaan CV. Antariksa Bintang Capela. Populasi yang
digunakan sebanyak 30 orang. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah
sampling jenuh, sehingga semua populasi digunakan sebagai sampel.
Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan wawancara.
Alat analisis yang digunakan adalah teknik regresi linier berganda. Hasil
analisis menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa apabila gaya
kepemimpinan meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat secara
signifikan. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa apabila pemberian kompensasi adil
dan layak diberikan kepada karyawan maka kinerja karyawan akan meningkat
secara signifikan.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja

L007666

001.4 BAS p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan