ABSTRAK

Perkembangan industri ritel di Indonesia belum sesuai dengan angka yang ditargetkan. Asosiasi Pengusaha Retail Indonesia (Aprindo) menginginkan perkembangan ritel di Indonesia mencapai angka dua digit, karena dengan target tersebut bisnis ritel akan tetap terjaga agar tidak merugikan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini antara lain untuk: (1) untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan pada Samudra Supermarket Tuban, dan (2) untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Samudra Supermarket Tuban.
Penelitian ini termasuk penelitian lapangan karena dilakukan pengamatan langsung di Samudra Supermarket Tuban denagn pendekatan kuantitatif. Responden sebanyak 93 orang dipilih melalui teknik simple random sampling. Adapun data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan Bagian Gudang pada Samudra Supermarket Tubah. Semakin tinggi Gaya Kepemimpinan maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Adapun peningkatan kinerja karyawan seiring dengan peningkatan gaya kepemimpinan otoriter relatif besar. Kompensasi berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan Bagian Gudang pada Samudra Supermarket Tuban. Semakin tinggi kompensasi maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Adapun peningkatan kinerja karyawan seiring dengan peningkatan kompensasi otoriter relatif besar.


Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kompensasi, Kinerja Karyawan

L007660

001.4 ARI p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan