ABSTRAK

Penelitian ini merupakan penelitian dasar dengan metode survey. Populasi
penelitian adalah seluruh karyawan Kafe Ngopi Gan Malang yang berjumlah 40
karyawan. Karena peneliti ingin membahas tentang gaya kepemimpinan maka sampel
berjumlah 40 responden dipilih dengan melalui metode probability sampling. Dimana
teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama kepada setiap
anggota populasi untuk menjadi sampel..
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan di Kafe Ngopi Gan Malang. Adapun arah pengaruh tersebut
bersifat positif dan signifikan, di mana semakin tepat gaya kepemimpinan yang
diterapkan, semakin tinggi kinerja karyawan. Sedangkan stres kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan di Kafe Ngopi Gan Malang. Adapun arah pengaruh tersebut
bersifat positif dan signifikan, di mana semakin tepat stres kerja yang diterima
karyawan, semakin tinggi pula tingkat kinerja karyawan.



Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Kinerja Karyawan

L007614

001.4 RAM p

PKL Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan