ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya
Kepemimpinan Otoriter terhadap Kinerja Karyawan di PT Swakarya Insan
Mandiri cabang Malang dan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi
terhadap kinerja karyawan di PT swakarya Insan Mandiri. Dan untuk mengetahui
pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan di PT Swakarya Insan Mandiri.
Penelitian ini merupakan penelitian dasar (basic research) dengan
pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini seluruh karyawan PT
swakarya Insan Mandiri yang berjumlah 120 karyawan. Karena peneliti ingin
membahas tentang gaya kepemimpinan maka sampel yang diambil adalah 40
responden dipilih dari agent Bali yang berjumlah 40 responden. Dengan ini
peneliti menggunakan teknik sampling teknik purposive sampling yaitu
pengambilan sampel dengan pertimbangan mengambil sebagian dari populasi di
PT Swakarya Insan Mandiri cabang Malang.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya pemimpin berpengaruh
terhadap kinerja karyawan di PT Swakarya Insan Mandiri cabang Malang.
Adapun arah pengaruh tersebut bersifat positif dan signifikan dan di mana
semakin tepat gaya kepemimpinan yang diterapkan semakin semakin tinggi
tingkat kinerja karyawan. Sedangkan budaya organisasi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan di PT swakarya Insan Mandiri cabang barang Adapun Arah
tersebut bersifat bersifat positif dan signifikan di mana semakin rendah budaya
organisasi yang diterapkan kepada karyawan, semakin rendah pula tingkat kinerja
karyawan.

Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja

L007558

001.4 AGU p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan