ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel budaya kerja
dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan di PT Hasta Karya Perdana
Surabaya.
Penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda, uji validitas, uji
reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Pengumpulan data dengan
menggunakan, wawancara, dokumentasi dan angket . Populasi dalam penelitian ini
adalah 37 orang karyawan PT. Hasta Karya Perdana Surabaya dan teknik sampling
yang digunakan adalah Proportionale Stratified Sample.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Ada pengaruh budaya kerja
dengan kinerja karyawan secara parsial namun tidak signifikan; 2) Ada pengaruh
kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan secara parsial dan signifikan; 3)
Ada pengaruh bersama atau simultan antara budaya kerja dan kompensasi finansial
terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Budaya Kerja, Kompensasi Finansial, Kinerja Karyawan

L007556

001.4 CIN p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan