ABSTRAK

Mohamad Saofik Prayogo, Progam Strata Satu Progam Studi Manajemen Institut Teknologi
Dan Bisnis Asia Malang. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Anggota Pengurus Pondok Pesantren Sabiilul Hidayaah; Dosen Pembimbing Agus Purnomo
Sidi S.Sos., M.M. Perkembangan Pondok Pesantren di Indonesia semakin meningkat dan
mengalami perkembangan yang sangat pesat.Pondok Pesantren Sabiilul Hidayaah di malang
harus mampu menigkatkan setiap peluang dan berusaha meningkatkan Sumber Daya Manusia
agar tidak kalah bersaing dengan Pondok Pesantren lain. Penilitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja anggota pengurus
Pondok Pesanren Sabiilul Hidayaah. Jenis penelitian yang digunakan adalah penilitian
kuantitatif. Teknik pengambilan sampel digunakan Teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan
dengan menggunakan metode survei melalui kuisoner yang diisi oleh responden. Sampel
penilitian yang digunakan sebanyak 31 responden. Metode penelitian ini menggunakan
Analisis Regresi Linear Berganda. Pengujian hipotesis dilaukan dengan menggunakan uji t,
diketahui bahwa variabel kompensasi (X1) secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja,
variabel Lingkungan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja. Dapat Diambil kesimpulan bahwa variabel Kompensasi dan Lingkungan Kerja
berpengaruh secara parsial terhadap kinerja Anggota Pengurus Pondok Pesantren Sabiilul
Hidayaah. Diharapkan kepada peniliti selanjutnya untuk melakukan penelitian dengan
menggunakan variabel lain atau mengkombinasikan variabel lain diluar variabel penelitian ini.
Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja

L007512

001.4 PRA p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan