ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan
kerja terhadap motivasi kerja karyawan Perusahaan Kopi Bubuk “Cap Jalak” Malang,
(2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
Perusahaan Kopi Bubuk “Cap Jalak” Malang, (3) Untuk mengetahui pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Kopi Bubuk “Cap Jalak”
Malang, (4) Untuk membuktikan bahwa motivasi merupakan variabel intervening
yang mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
Perusahaan Kopi Bubuk “Cap Jalak” Malang

Jika ditinjau dari tingkat eksplanasi penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif dengan bentuk hubungan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan Perusahaan Kopi Bubuk “Cap Jalak “ berjumlah 32 orang. Teknik
sampling dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Analisis yang digunakan adalah
analisis jalur (path analysis)

Hasil menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh secara tidak
langsung terhadap motivasi kerja Perusahaan Kopi Bubuk “Cap Jalak” Malang
melalui kinerja keryawan sebagai variabel intervening. Kinerja karyawan sebagai
variable intervening tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap
motivasi kerja.

Kata kunci : lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan

L007329

001.4 ULF m

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan