ABSTRAK
Rista Elvia Wulandari, 2020, Program Strata Satu Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Asia Malang. Pengaruh Kepuasan Kerja, Praktik Sumber Daya Manusia, dan Paasar Tenaga Kerja Terhadap Keinginan Pindah Kerja (Studi Pada Karyawan Warkop Brewok di Malang), Dosen Pembimbing: Widiya Dewi Anjaningrum, S.Si., M.M.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, praktik sumber daya manusia, dan pasar tenaga kerja terhadap keinginan pindah kerja (studi pada karyawan Warkop Brewok di Malang). Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan warkop brewok malang dan sampel berjumlah 40 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap keinginan pindah kerja, praktik sumber daya manusia berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap keinginan pindah kerja, dan pasar tenaga kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan pindah kerja.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Praktik Sumber Daya Manusia, dan Pasar Tenaga Kerja

L007282

001.4 WUL p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• PENGARUH KEPUASAN KERJA, PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA, DAN PASAR TENAGA KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Warkop Brewok di Malang)
  RISTA ELVIA WULANDARI 16101079 MANAJEMEN