ABSTRAK
Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja Kota Batu merupakan Dinas Pemerintahan yang menaungi tentang perizinan pendirian bangunan dan menyaluran tenaga kerja. Pegawai merupakan tulang punggung dalam suatu instansi, maka dari itu perusahaan harus dapat mempertahankan kinerja pegawainya agar dapat meningkat sesuai dengan standart yang sudah ditetapkan.

Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis data yang digunakan menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 55 orang. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan sampling jenuh. Jenis penelitian menggunakan sebab akibat.

Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja Kota Batu.
Saran peneliti, pemimpin harus mampu mempertahankan dan lebih meningkatkan lagi kompensasi dan disiplin kerja yang sudah diaplikasikan saat ini, dan untuk gaya kepemimpinan diharap pemimpin mau mencoba menggunakan gaya kepemimpinan yang lain selain gaya kepemimpinan demokratis agar kinerja pegawai dapat tercapai.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

L007268

001.4 DAM p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PNS
  DINA RIZQA DAMAYANTI 16101321 MANAJEMEN