ABSTRAK

Di saat ini kebutuhan akan air bersih semakin dicari dalam kehidupan sehari-hari, apalagi sudah jarang jika rumah-rumah memiliki sumur sendiri, maka dari itu ada Perusahaan yang menyediakan penyambungan dan penyaluran pipa untuk air bersih. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PERUMDAM Kabupaten Mojokerto.
Jenis penelitian ini adalah riset kausal atau sebab akibat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PERUMDAM. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, gaya kepemimipnan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan, sedangkan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan Pada PERUMDAM Kabupaten Mojokerto.

Kata Kunci: Disiplin kerja, Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, Kinerja karyawan

L007277

001.4 CAH p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan