ABSTRAK
Sumber daya manusia atau karyawan merupakan salah satu sumber daya yang penting dalam suatu perusahaan atau instansi, dan sering disebut sebagai ujung tombak untuk mencapai tujuan perusahaan atau instansi. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan Fakultas Hukum Universitas Brawijaya, dan (2) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Fakultas Hukum Universitas Brawijaya.
Penelitian ini menggunakan metode survei termasuk dalam kategori penelitian riset kausal atau sebab akibat dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staff Bagian Umum dan Barang Milik Negara yang bertugas pada Fakultas Hukum Universitas Brawijaya. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh staff Bagian Umum dan Barang Milik Negara yang bertugas pada Fakultas Hukum Universitas Brawijaya sejumlah 33 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Fakultas Hukum Universitas Brawijaya. Adapun pengaruh tersebut ke arah positif dan signifikan yang artinya semakin tinggi semangat kerja karyawan maka semakin tinggi pula kinerjanya. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Fakultas Hukum Universitas Brawijaya. Adapun pengaruh tersebut ke arah positif dan signifikan yang artinya semakin tinggi disiplin kerja karyawan maka semakin tinggi pula kinerjanya.

Kata Kunci: Semangat Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

L007250

001.4 SET p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan