ABSTRAK

PT PLN (Persero) UID Jawa Timur UP3 Malang merupakan satu-satunya perusahaan Indonesia yang mengelola tenaga listrik mulai pembangkit sampai pemakai terakhir atau pelanggan. Sebuah organisasi atau perusahaan tidak dapat berkembang apabila kinerja karyawannya juga tidak mengalami peningkatan. Salah satu hal yang dapat mengoptimalkan kinerja karyawan adalah dengan gaya kepemimpinan, kompensasi dan komunikasi yang baik. Maka, hal itu perlu diperhatikan guna mencapai tujuan perusahaan.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT PLN (Persero) UID Jawa Timur UP3 Malang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh negatif namun signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan komunikasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UID Jawa Timur UP3 Malang.


Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Komunikasi, Kinerja Karyawan

L001072

001.4 ANG p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan