ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PG. Kebon Agung Kabupaten Malang. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan bagian tata usaha dan keuangan dengan jumlah sampel sebanyak 40 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan analisis jalur dan uji sobel. Data yang terkumpul kemudian di analisis menggunakan SPSS versi 23 untuk pengolahan data.

Dari hasil penelitian ini didapatkan: (1) kompensasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kompensasi memiliki pengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) motivasi kerja memiliki pengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) kepuasan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) kepuasan kerja sebagai mediasi yang sempurna antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan (7) kepuasan kerja sebagai mediasi yang sempurna antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

L007189

001.4 KRE m

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan