ABSTRAK
Asrulia Nur Maqhfiro, 2020. Program Strata Satu Program Studi
Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang. Pengaruh Motivasi Kerja
dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Tata Usaha
dan Keuangan di PG. Kebon Agung Malang, Dosen Pembimbing: Dr. Tin
Agustina Karnawati, SE., MM. Sumber Daya Manusia merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan dalam mencapai visi perusahaan atau tujuan jangka panjang
perusahaan, salah satu faktor pendukungnya dengan memberikan karyawan rasa
kepuasan kerja. Penelitian ini meneliti pengaruh motivasi dan beban kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian tata usaha dan keuangan di PG.
Kebon Agung Malang. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan
teknik pengambilan data menggunakan sampling jenuh serta jumlah responden
sebanyak 40 orang karyawan. Pengumpulan data dengan observasi, kuesioner, dan
dokumentasi. Metode analisis penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda,
uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh
positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruh positif
tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Pihak manajemen perusahaan
tetap lebih meningkatkan motivasi kerja dan beban kerja sehingga berdampak
pada peningkatan kepuasan kerja karyawan agar tercapainya visi perusahaan atau
tujuan perusahaan yang telah ditetapkan.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja

L007183

001.4 MAQ p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian tata usaha dan keuangan di pg kebon agung malang
  16101154 ASRULIA NUR MAQHFIRO MANAJEMEN