ABSTRAK

Dalam penelitian ini kinerja instansi pemerintah diperlukan kinerja yang baik. Kinerja yang baik ialah yang mengikuti tata cara atau prosedur yang telah ditetatpkan oleh instansi. Alasan penelitian ini berfokus pada Dinas Ketahanan Pangan Dan Pertanian Kabupaten ProbolinggoKabupaten Probolinggo yang berada dibawah naungan instansi pemerintah, karena sumberdaya manusia yang bekerja pada Dinas Ketahanan Pangan Dan Pertanian Kabupaten Probolinggo Kabupaten Probolinggo memiliki pengaruh langsung terhadap pelayanan masyarakat. Tujuan penelitian ialah (1) Untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai (2) Untuk mengetahui lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja pegawai (3) Untuk mengetahui ada peberdaan signifikan pegawai negeri sipil dan non pegawai negeri sipil terkait variabel disiplin kerja, lingkungan kerja fisik dan kinerja pegawai.

Dalam penelitian ini menggunakan dua jenis data yaitu data primer dan sekunder, sedangkan metode penelitian melibatkan dua variabel: variabel (kinerja karyawan) independen, dan variabel dependen (lingkungan kerja dan disiplin kerja). Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif (berupa pendapat responden yang diperoleh dengan menyebarkan kuisoner). Ukuran populasi diambil sebagai sampel 83, sampling penelitian menggunakan Sampling jenuh (Sensus) yaitu respondennya adalah seluruh pegawai yang ada. Analisis menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, Statsistik Deskriptif dan Uji Beda ( Uji Independent Sample T-Test ).

Studi ini menyimpulkan: lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara individu memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten probolinggo. Ada perbedaan signifikan antara pns dan non pns terkait lingkungan kerja fisik, disiplin kerja dan kinerja pegawai , Ini terbukti dari hasil perhitungan SPSS yang t hitung nya lebih besar dari t tabel.

Variabel bebas yang diteliti dalam penelitian ini hanya disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik dan variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Diharapkan bagi peneliti selanjutnya yang ingin mengembangkan dan melanjutkan penelitian ini bisa menambahkan variabel lain yang belum dicantumkan di penelitian ini

L007182

001.4 NIN p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan