ABSTRAK

Dalam sebuah organisasi atau perusahaan, kompensasi dan motivasi sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, melihat ketatnya persaingan dalam bidang jasa pengiriman barang di Indonesia sekarang ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi (X₁) dan Motivasi Kerja (X₂) secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan membagikan kuisioner ke 81 karyawan PT. Jalur Nugraha Ekakurir Cabang Malang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan penelitian ini, diketahui adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Jalur Nugraha Ekakurir Cabang Malang, dan dari sini dapat diketahui bahwa kedua variabel bebas tersebut yang dominan pengaruhnya adalah motivasi kerja karena memiliki nilai koefisien regresi yang lebih besar daripada kompensasi.


Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja.

L007181

001.4 ERW p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan