ABSTRAK

Pengendalian transportasi memiliki beberapa permasalahan antara lain kemacetan lalu lintas, perubahan arus lala lintas, izin trayek, tarif kenaikan perparkiran. Agar segala urusan yang berhubungan dengan transportasi dapat terselesaikan dengan baik, dibutuhkan sumber daya manusia yang profesional dan berkualitas. Kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Malang dikatakan baik apabila pegawai tidak meninggalkan tanggungjawabnya dan berkerja sesuai dengan ketentuan jadwal yang sudah ditentukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, mempelajari dan menganalisis disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Malang.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal atau sebab akibat. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perhubungan Kota Malang. Populasi sasaran dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil (PNS) Dinas Perhubungan Kota Malang, sampel sebanyak 96 responden yang merupakan pegawai Dinas Perhubungan Kota Malang. Teknik pengambilan sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah stratifikasi proporsional (Proportional Stratified Sample) dengan menggunakan rumus Slovin. Analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang terdiri dari analisis regresi linear berganda, dengan uji t dan uji F sebagai pengujian hipotesis dengan bantuan SPSS 23.
Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dari penelitian ini diambil kesimpulan sebagai berikut. Variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

L007179

001.4 NOV p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan