ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang menentukan kepuasan kerja karyawan di PT. Rajawali Nusindo Cabang Madiun. Dengan sub variabel yaitu faktor kompensasi, faktor pengawasan, faktor karakteristik pekerjaan, faktor promosi, dan faktor lingkungan kerja fisik.
Penelitian ini menggunakan metode analisis faktor, uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis. Pengumpulan data dengan menggunakan observasi, kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Rajawali Nusindo Cabang Madiun dan teknik sampling yang digunakan adalah sampel populasi/sensus dengan jumlah 40 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor kompensasi, pengawasan, karakteristik pekerjaan, promosi, dan lingkungan kerja fisik adalah faktor yang menentukan kepuasan kerja karyawan di PT. Rajawali Nusindo Cabang Madiun. Dari kelima faktor tersebut dapat terbentuk 2 faktor. Faktor yang pertama yaitu faktor kebijakan perusahaan dengan anggotanya adalah variabel kompensasi dan pengawasan, sedangkan faktor yang kedua yaitu faktor loyalitas karyawan dengan anggotanya adalah karakteristik pekerjaan, promosi, dan lingkungan kerja fisik.
Kata Kunci : Kompensasi, Pengawasan, Karakteristik Pekerjaan, Promosi, Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja

L007170

001.4 ASF a

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan