ABSTRAK

Kinerja adalah salah satu factor penting untuk mencapai tujuan perusahaan, untuk meningkatkan kinerja karyawan, diperlukan Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Budaya Kerja yang lebih bagi karyawan. Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja non fisik dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di RSUD Ngimbang Lamongan. Jenis Penelitian ini menggunakan Riset kausal atau sebab akibat, Teknik analisa data regresi linear berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Pengumpulan data dengan menggunakan dokumentasi dan kuesioner. Teknik sampling yang digunakan adalah jenuh dengan populasi berjumlah 40 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan, lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan an budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di RSUD Ngimbang Lamongan.


Kata Kunci : Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja Non Fisik, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan di RSUD Ngimbang Lamongan

L006978

001.4 MUN p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan