ABSRAK Muhamad Haqiqi (2019),Program Strata Satu Program Studi Manajemen Institut
Teknologi dan Bisnis Asia Malang. Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Food And Beverage Di The Balava Hotel
Malang. Pembimbing Dr. Widi Dewi Ruspitasari S.E., M.M.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah desain riset kausal, serta metode penelitian yang dipakai adalah
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 55 karyawan food and beverage
di The Balava Hotel Malang. Jumlah sampel sebanyak 55 karyawan dengan
menggunakan teknik sampel jenuh.
Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik yang digunakan
untuk mengetahui unsur-unsur variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja
karyawan. Data diolah menggunakan komputer program SPSS Statistic v23 x64.
Berdasarkan hasil analisis statistik dengan menggunakan analisis regresi linier
berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh secara parsial dan simultan
dari variabel disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan The Balava
Hotel Malang. Dalam meningkatkan disiplin karyawan maka penting bagi
perusahaan untuk memperhatikan faktor disiplin perusahaan itu sendiri, serta
motivasi antar karyawan perusahan. Selain itu pemenuhan kebutuhan karyawan
dalam rangka memotivasi karyawan juga sebaiknya diperhatikan agar disiplin kerja
dan motivasi kerja karyawan juga meningkat.
Kata kunci : disiplin kerjas, motivasi kerja, kinerja karyawan

L006006

001.4 HAQ p

SEMEN

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan