ABSTRAK Nita Via Lestari, 2019, Program Strata Satu Program Studi Manajemen
STIE Asia Malang.Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Melalui Motivasi kerja di Tiki Malang. Dosen Pembimbing Dr.
Yunus Handoko, S.E., M.M.
Dunia bisinis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi
untuk mengembangkan perusahaan dan untuk itu diperlukan variabel yang
mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya lingkungan kerja fisik, budaya kerja,
dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
lingkungan kerja fisik terhadap motivasi kerja, pengaruh budaya kerja terhadap
motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh
lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya kerja terhadap
kinerja karyawan, pengaruh langsung dan tidak langsung antara lingkungan kerja
fisik terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, pengaruh langsung dan
tidak langsung antara budaya kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi
kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data
dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan TIKI Malang yang berjumlah 52 orang. Teknik sampling dalam
penelitian ini adalah probability sampling. Analisis yang digunakan adalah analisis
jalur (path analysis). Hasil menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik tidak
berpengaruh terhadap motivasi kerja, Budaya kerja berpengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan, lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan,
budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja
fisik berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan, budaya kerja
berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Lingkungan kerja fisik, budaya kerja, motivasi kerja,kinerja karyawan

L005914

001.4 LES p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan