ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada PT. Evelia Karya Utama.
Populasi dalam peneliti adalah semua karyawan PT. Evelia Karya Utama Kota Malang. Sedangkan sampel dalam penelitian ini 34 karyawan PT. Evelia Karya Utama dengan metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling sampel jenuh/ teknik sensus.sebagai teknik pengambilan sampel. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan aplikasi Partial least Square (PLS). Analisis lainnya meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji pengaruh dan uji hipotesis melalui koefisien determinasi (R² ), T Statistik dan koefisien jalur.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variable Kepemimpinan berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Kepemimpinan berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan. Ditolak Karena yang terjadi dan yang berpengaruh adalah kepuasaan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan
Saran-saran untuk penelitian selanjutnya, sebaiknya menambah sampel dan memperluas cakupan penelitian, mepertimbangkan variable variabel lain yang masih erat kaitannya dengan variabel-variabel dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Kinerja karyawan, dan Kepuasan Kerja karyawan.

L005696

001.4 SUS p

SEMEN

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan