ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap karyawan kinerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif.

Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 responden, dan sampel yang digunakan adalah 35 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, menggunakan uji t dan uji F.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan mempengaruhi karyawan kinerja. Variabel Disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan.

Kata kunci: gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja karyawan

L005615

001.4 PRA p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt.pos indonesia (persero) malang
  SRI DEVI P 15101121