Intan Ardyanti Setiawan, Program Strata satu Program Studi Manajemen STIE Asia Malang. Pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia Cabang Sawojajar Malang. Pembimbing Rifki Hanif, S.E., M.M.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinandan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia Cabang SawojajarMalang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitiankuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. TelkomIndonesia Cabang Sawojajar Malangyang berjumlah 40 karyawan. Sampel yangdigunakan dalam penelitian iniadalah sampel jenuh. Penelitian ini menggunakananalisis deskriptif dengan output karakteristik rensponden dari kuesioner denganoutput uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan ujihipotesis. Data diolah dengan menggunakan Software SPSS versi 22.Berdasarkan hasil olah data statistik dengan menggunakan analisis regresiliniear berganda dan uji hipotesis diperoleh hasil yang menyatakan bahwa terdapatpengaruh antara gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Hasilkoefisien determinasi (R²) adalah sebesar 0,356 yang berarti bahwa kinerja karyawanditentukan oleh variabel gaya kepemimpinan dan stres kerja sebesar 35,6% sedangkansisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gayakepemimpinan dan stres kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawandi PT. Telkom Cabang Sawojajar Malang.
Kata Kunci :Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Kinerja Karyawan.

L005589

001.4 SET p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di pt telkom indonesia cabang sawojajar malang