ABSTRAK : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung Disiplin Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru, untuk mengetahui pengaruh tidak langsung
Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru melalui kepuasan kerja dan
untuk membuktikan bahwa kepuasan kerja merupakan variabel intervening yang mampu
memediasi pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Guru. Jenis
penelitian yang digunakan adalah Path Analysis dengan pendekatan kuantitatif. Populasi
pada penelitian ini adalah seluruh guru tetap SMAS NU Pakis Kabupaten Malang dan sampel
yang digunakan sebanyak 33 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel
jenuh. Hasil uji t dan uji Fsama-sama menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan
kerja dan kepuasan kerja berpengaruh langsung maupun tidak langsung, positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

L005594

001.4 CAH m

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Mediasi kepuasan kerja atas pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap klnerja karyawan (studi pada guru smas nu pakis kabupaten malang)
  Yunita Dwi Cahya 15101171