ABSTRAK : Indah Nur Apriliani Permatasari, 2019. Program Strata One Program Studi Manajemen,
STIE Asia Malang. Pengembangan Karir dan Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan
di Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan Malang. Penasihat Dr. Widi Dewi Ruspitasari, SE.,MM.

Hasil pengamatan awal dilakukan oleh peneliti, di BPJS Ketenagakerjaan Cabang
Kantor Malang ada beberapa masalah, terutama dalam hal kinerja karyawan.
Diduga karena kurangnya pengembangan karier dan motivasi yang kurang mendukung. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT
Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan Malang.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan
Malang yang berjumlah 37 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh.
Data penelitian ini diambil dengan menggunakan kuesioner, kemudian di analisis dengan linear berganda
analisis regresi.

Hasil analisis uji t yang telah dilakukan menunjukkan bahwa. Variabel Areer Development tidak memiliki
efek signifikan. Sedangkan variabel motivasi secara parsial berpengaruh signifikan atau nyata terhadap
Kinerja Karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Malang. Dan berdasarkan
Hasil analisis uji F menunjukkan bahwa Pengembangan Karir dan Motivasi berpengaruh
bersamaan dengan Kinerja Pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Malang.

Kata kunci: Pengembangan Karir, Motivasi, Kinerja Karyawan

L005574

001.4 PER p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di bpjs ketenagakerjaan kantor cabang kota malang
  Indah Nur A. P. 15101139