Sumber daya manusia merupakan bidang strategi dari suatu organisasi. Sumber daya manusia dipandang sebagai perluasan dari pandangan tradisional untuk mengelola orang secara efektif dan untuk itu membutuhkan pengetahuan tentang perilaku manusia dan kemampuan mengelolanya. Dalam penelitian ini menggunakan dua variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y). Yaitu gaya kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2) dan kinerja Karyawan (Y) di PDAM Kota Malang.
Pengumpulan Data yang dilakukan dengan penyebaran kuisioner pada 78 responden karyawan PDAM Kota Malang dengan menggunakan pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Sedangkan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji instrumen penelitian, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis dengan mengunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dalam Uji t menunjukan bahwa gaya kepemimpinan X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) dengan nilai sig. t 0,002 < 0,05 dan t hitung 3,276 sedangkan t tabel 1.992. motivasi kerja (X2) dengan nilai sig. t 0,002 < 0,05 dan t hitung 3,281 sedangkan t tabel 1.992.
hasil uji F (simultan) bahwa gaya kepemimponan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan Sig.0,000 < 0,05 dan F hitung 16,485 sedangkan > F tabel 3.12. jadi dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja ( X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PDAM Kota Malang.

L005573

001.4 NIN p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kineja karyawan pdam kota malang