PERPUSTAKAAN ASIA
CARI
Pengaruh gaji dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui variabel motivasi kerja pada pt.kai(persero) stasiun jombang
Sari, Nur afifah dian - Personal Name
Handoko, Yunus - Personal Name
ABSTRAK
Nur Afifah Dian Sari (2019), Studi Manajemen Program Strata One Program STIE Asia Malang. Pengaruh Gaji dan Disiplin Kerja terhadap Karyawan Kinerja melalui Variabel Motivasi Intervening di Stasiun PT KAI (Persero) Jombang, Penasihat. H. Yunus Handoko., SE., MM.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaji dan disiplin motivasi kerja terhadap pekerjaan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan efek dari gaji dan disiplin kerja pada kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Mengetik Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah. dan metode penelitian yang digunakan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 47 karyawan PT KAI (Persero) Stasiun Jombang. Ukuran sampel adalah 35 karyawan dengan menggunakan purposive
teknik pengambilan sampel.
Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik yang digunakan untuk menentukan
unsur - unsur variabel gaji, disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Data diproses menggunakan program komputer SPSS untuk windowsver. 23 Berdasarkan hasil analisis statistik menggunakan analisis jalur, the variabel gaji memiliki pengaruh langsung terhadap motivasi kerja sehingga hipotesis 1 adalah diterima dan pengaruhnya signifikan. Variabel disiplin memiliki langsung
pengaruh pada motivasi kerja, sehingga hipotesis 2 diterima dan pengaruhnya penting. Dan variabel gaji memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan sehingga hipotesis 3 diterima dan pengaruhnya signifikan. Dari variabel Disiplin kerja memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan sehingga hipotesis 4 diterima dan signifikan. Dan variabel motivasi memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Ini menunjukkan bahwa variabel gaji dan disiplin kerja memberi pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan baik secara langsung
atau secara tidak langsung.
Kata kunci: gaji, disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan
Nur Afifah Dian Sari (2019), Studi Manajemen Program Strata One Program STIE Asia Malang. Pengaruh Gaji dan Disiplin Kerja terhadap Karyawan Kinerja melalui Variabel Motivasi Intervening di Stasiun PT KAI (Persero) Jombang, Penasihat. H. Yunus Handoko., SE., MM.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaji dan disiplin motivasi kerja terhadap pekerjaan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan efek dari gaji dan disiplin kerja pada kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Mengetik Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah. dan metode penelitian yang digunakan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 47 karyawan PT KAI (Persero) Stasiun Jombang. Ukuran sampel adalah 35 karyawan dengan menggunakan purposive
teknik pengambilan sampel.
Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik yang digunakan untuk menentukan
unsur - unsur variabel gaji, disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Data diproses menggunakan program komputer SPSS untuk windowsver. 23 Berdasarkan hasil analisis statistik menggunakan analisis jalur, the variabel gaji memiliki pengaruh langsung terhadap motivasi kerja sehingga hipotesis 1 adalah diterima dan pengaruhnya signifikan. Variabel disiplin memiliki langsung
pengaruh pada motivasi kerja, sehingga hipotesis 2 diterima dan pengaruhnya penting. Dan variabel gaji memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan sehingga hipotesis 3 diterima dan pengaruhnya signifikan. Dari variabel Disiplin kerja memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan sehingga hipotesis 4 diterima dan signifikan. Dan variabel motivasi memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Ini menunjukkan bahwa variabel gaji dan disiplin kerja memberi pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan baik secara langsung
atau secara tidak langsung.
Kata kunci: gaji, disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan
Ketersediaan
| L005552 | 001.4 SAR p | Skripsi Manajemen | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan |
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
001.4 SAR p
Penerbit
STIE ASIA : Malang., 2019
Deskripsi Fisik
xi, 145 hlm : ill ; 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
001.4
Informasi Detil
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Pilih Bahasa
Advanced Search
License
This software and this template are released Under GNU GPL License Version 3.