ABSTRAK
Intan Nuris Sabillah 2019. “PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUSKESMS
KARANGPLOSO MALANG”. Skripsi, Program S-1 Program Studi Manajemen, Konsentrasi
Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE ASIA Malang, Dosen Pembimbing : Lussia
Mariesti Andriany, SE., MM.
Kinerja Karyawan sangat penting bagi sebuah perusahaan untuk mengetahui kualitas
kerja, kuantitas kerja dan waktu yang digunakan para karyawan untuk bekerja. Dengan
demikian kinerja karyawan bertujuan untuk menentukan tercapainya suatu tujuan yang
diharapkan oleh sebuah perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi kerja, disiplin
kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PUSKESMAS Karangploso
Malang baik secara parsial. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner,
penelitian dilakukan pada 56 karyawan PUSKESMAS Karangploso Malang dengan analisis
regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi (R2
). Metode pengambilan sample dalam
penelitian ini menggunakan teknik sample jenuh.
Berdasarkan hasil analisis bahwa variabel motivasi berpengaruh positif namun tidak
signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada PUSKESMAS Karangploso Malang. variabel
disiplin kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada
PUSKESMAS Karangploso Malang. variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif namun tidak
signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada PUSKESMAS Karangploso Malang. variabel
motivasi, variabel Disiplin Kerja dan variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PUSKESMAS Karangploso Malang.
Kata Kunci :Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan

L005535

001.4 SAB p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Pengaruh motivasi kerja, Disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan puskesmas karangploso malang
  INTAN NURIS SABILLAH 15101112