ABSTRAK : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja,
motivasi kerja dan pekerjaan deskripsi sebagian pada kinerja karyawan, dan
untuk mengetahui pengaruh pekerjaan disiplin, motivasi kerja, dan uraian
tugas secara bersamaan pada kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan
adalah penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini berjumlah 40 responden, dan sampel yang digunakan adalah 40
responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan sampel jenuh.
Analisis data Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
regresi linier berganda, menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap
karyawan kinerja. Variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Variabel deskripsi pekerjaan tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan. Secara bersamaan ada pengaruh positif dan signifikan
antara disiplin kerja variabel, motivasi kerja dan deskripsi pekerjaan pada
kinerja karyawan.

Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Deskripsi Pekerjaan, Kinerja Karyawan

L005525

001.4 PUT p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Pengaruh disiplin kerja,motivasi kerja dan job description terhadap kinerja karyawan pada pt.pos indonesia (persero) bojonegoro
  Dilas Mahtrisa T. P. 15101165