ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, stres kerja dan pekerjaan motivasi sebagian pada kinerja karyawan, dan untuk menentukan pengaruh pekerjaan pelatihan, stres kerja dan motivasi kerja secara bersamaan pada kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif.

Populasi dalam penelitian ini berjumlah 47 responden, dan sampel yang digunakan adalah 47 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Data Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, dengan menggunakan t tes dan uji F.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja tidak secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Variabel stres kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan kinerja karyawan. Secara simultan ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel pelatihan kerja, stres kerja dan motivasi kerja pada karyawan kinerja.

Kata kunci: Pelatihan Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

L005526

001.4 FIT p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Pengaruh pelatihan kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt.kai(persero) stasiun jombang
  IRMA FITRIANTI 15101077